广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案1套VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案1套第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：B3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:8～10D:6～9答案：D5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:等距量化D:顺序量化答案：C7.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产率C:生产效率D:生产定额答案：A10.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A11.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验答案：A14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C15.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：B17.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A18.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:工作时间法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45293D:45294答案：D21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式...