安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：B2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:产权D:母子公司答案：C5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B7.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行联想和判断C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“请谅解”C:“等会儿再说”D:“同志”答案：C10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:设备的形式可以改变C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:同行业人员具有多标准工资率答案：B11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:价值计量D:激励和约束答案：B12.()属于培训的内在风险。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：B13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:外部战略答案：C15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略答案：A16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被试者热身B:熟悉游戏规则C:实战模型D:决战胜负答案：B17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:50C:20D:60答案：B19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:50日D:60日专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:10C:5D:3答案：C21.下列说法...