专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:管理C:创新专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术答案：C4.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:月D:季度答案：C6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:绩效工资答案：D7.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的主动性C:极大增强开发者的积极性D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合成考评法答案：D12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:是培训规划的最后一个机制答案：C13.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：B14.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C19.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分...
