专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C2.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:1年D:3年答案：A6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：A7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：C10.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：A11.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理角色C:管理模式D:组织性质答案：C13.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:职能和业务管控D:管控基础答案：B14.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:妥协答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：C17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:降职D:谈话答案：C18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:15日C:30日D:45日答案：B19.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C20.团队薪酬适用于企业发展的（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C21.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：B22.(2018年5月)绩效指标...
