安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案下载VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案下载第I部分单选题（50题）1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：B2.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B3.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:主要发展变化的趋势有三方面D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：B6.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D7.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:联想法D:构造法答案：A9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：D11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:饰品华丽，以招徕顾客C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C13.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:效率C:合理D:公平答案：C14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以刺激为基础的模式C:以过程为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：B15.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略答案：C17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:实话实说D:见什么人说什么话答案：C18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:入室盗窃C:已经尽力，听天由命D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：C19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:流程D:利益相关者答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D22.下列不属于人格测试方...