福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D4.在面试过程中，面试考官应()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:少听少说B:多听少说C:少听多说D:多听多说答案：B5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评对象答案：C6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：B7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动合同约定答案：B10.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:性别年龄D:体力状况专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:公平公正D:效率优先答案：C14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:劳动卫生措施C:安全技术措施D:辅助性设施建设专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:3C:1.5D:2答案：D18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：B19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:专业素质专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感因素答案：B20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C22.(2015年5月)没有绝对的零点，只...