安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B2.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:外部公平性答案：A4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A6.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:组织差异原理答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误区D:误差答案：C9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:营业额C:福利总额D:附加值答案：D10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:调整自己，不要求自己过分要强C:把标准调低一些D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：B11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:效率D:奉献答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:面试D:品德测验答案：A13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D17.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:个人账户C:机构账户D:集体账户答案：B18.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:持久D:奉献答案：D19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎样好C:怎么样D:是什么答案：D21.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B22.整个招聘活动...