专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：A5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：A6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.85C:0.95D:0.75答案：B7.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:人员分类D:品位分类答案：A9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:基准线D:均值线答案：D11.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:岗位工资C:组合工资D:提成工资专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B13.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D14.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A15.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:层次性C:多元性D:整体性答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，简单）答案：B18.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:类推比较法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资基准线答案：A22.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争...
