专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.05D:0.5答案：A2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B5.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D7.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:企业规模D:员工素质答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:结果D:学习答案：D9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：A10.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A13.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:泰勒C:德鲁克D:法约尔答案：A15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:间接指标法答案：A17.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：B19.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:假设式提问专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复式提问答案：A20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:激励培训对...
