专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:顺序法答案：A2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:学习者自主性强B:效率高C:费用低D:不影响工作答案：B3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训工作如何开展C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:3C:4D:6答案：D7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:技能工资建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由岗位工资和技能工资组成答案：C8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:现场培训D:课堂培训答案：C9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计时工资制答案：A10.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：B11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：B13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:劳务关系C:劳动关系D:合作关系答案：C14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为了生活C:为社会做点事情D:成为有钱的人?答案：C15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬管理答案：D16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:在试用期内C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：B17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.8C:0.6D:0.7答案：B18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非出...
