专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:近期效应D:初次效应答案：A2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不够理智D:客观性强答案：D4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：B5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:爱国为民D:诚实守信答案：C6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:效率优先答案：D7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D8.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C9.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相似偏差C:对比偏差D:个人偏见答案：A12.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：A13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B14.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:竞争能力C:创新能力D:协作能力答案：D17.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B19.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新进员工D:临时员工答案：B20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机...
