2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案第I部分单选题（50题）1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B3.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D5.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：A6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果有效性差答案：D8.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:③④②①D:②③①④答案：B9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目设计的质量影响测评的质量答案：C11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：A12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:人D:事答案：D13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:企业集体谈判制度C:工资集体协商制度D:劳动争议调解机制答案：C15.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为D:比竞争者更出色答案：C16.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪资D:薪酬答案：D19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果专业精品重庆市自贡市企业人力资源...