广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版打印VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版打印第I部分单选题（50题）1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:为他设置一个特殊的工作岗位D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：A4.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.5答案：B7.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：A9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B10.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:五年计划D:二年计划答案：C11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:钱德勒专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:赫兹伯格答案：A12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:认知D:态度答案：D13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:转换比率法答案：B15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:75甚至90分位C:50分位D:15到30分位答案：B16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：A19.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+...