专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理的规范化答案：A2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：B3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:2年D:半年专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D5.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：A6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作成果D:工作方式答案：A7.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B9.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动关系D:合同制度答案：D11.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:是什么D:怎样好答案：C19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C21.在处...
