2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:接近联想D:因果联想答案：D2.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：D3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:调整自己，尽量与别人一致C:坚持自己的观点D:多与他人沟通答案：D6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：A7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:企业大学模式D:咨询型模式专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.属于保健因子的有（）A:认同感B:归属感C:成就感D:挑战性的工作机会答案：B9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主毕有结社权利C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C10.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:培训与开发D:人力资源规划答案：D11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:员工贡献率D:内部一致性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D13.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:最低工资标准答案：B15.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:OHSAS18000答案：B17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A18.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：A19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:工作丰富化C:荣誉专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...