专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理人C:行政管理专家D:战略伙伴答案：B4.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利自选计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:公助餐式的福利计划答案：C5.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:时髦新潮型的答案：B8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会原因B:经济原因C:政治原因D:生活原因答案：D9.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:持续增加C:先增加后减少D:先减少后增加答案：C10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：C11.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:企业D:个人答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D15.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:做出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：B18.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:满足低级需要C:成就感D:更多的责任答案：B19.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效考评主体答案：D20.下列说法中，属于道德范畴的是（）专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:偏私与公正B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:羸弱与...
