专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:无节制消费的生活方式D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:就当捐助了D:返回去，讨要少找的钱答案：C3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B5.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业培训文化的营造C:企业大学的创办定位D:企业大学的构建要求答案：A6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D7.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:班组C:岗位D:部门答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:心情抑郁C:离婚D:家庭暴力答案：A10.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:5人D:3人专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:谁都有需要帮助的时候C:合作是从业人员成长的保障D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：C13.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:激励性D:能力性答案：A14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理控制源C:心理紧张反应D:紧张症状答案：B16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:S模式D:WH模式答案：D18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控机制D:管控体系答案：C19.行为事件访谈法的实施中，（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:工会的受益点C:雇主的受益...
