专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:隶属性D:平等性答案：A2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：A3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:10%~15%D:5%~10%答案：C5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：A7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业成本中心答案：B8.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:认知D:智慧答案：A10.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不利于强化企业的核心价值观答案：A12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：A13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A14.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:短文法D:成绩记录法答案：B15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPPC:KPE专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KEI答案：A16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C17.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A18.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C21.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A22.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源外在要素的管理答案：A23.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由...
