甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【有一套】第I部分单选题（50题）1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C2.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员的工作积极性答案：B6.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升制度D:晋升条件答案：C7.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以事为中心答案：C8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：B9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:职工代表D:企业法人答案：C13.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C14.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：B15.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:可观察性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共通性D:重复性答案：D16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:持续期C:波动期D:稳定期答案：B18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A19.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:智力不足专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人格特质不适合答案：D20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C21.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请...