2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:控股子公司D:参股企业答案：D2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:让当事人协商答案：D3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:保障目标答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C5.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：A6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：C7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:滞后型D:人力资本答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:持股制度C:期股制度D:股票期权制答案：A9.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO9000C:ISO26000D:ISO14000答案：C10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A13.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：A14.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：D15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、无私、敬业答案：B17.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：C18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:OHSAS18000C:IS09000D:SA8000答案：D19.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：A21.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A...