专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:客观性原则D:能级原则答案：C2.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:积极性C:参与度D:需求度答案：C5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:自传式调查表?C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：B6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:成为有钱的人?D:为了生活答案：B7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最高；强制性答案：C9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:原则一致性D:可靠性答案：B10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人员规划C:人力资源规划D:组织规划答案：B11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解C:改变D:调整答案：C12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:5年C:12年D:8年答案：C13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：C14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:权限D:能力答案：B16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A17.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:经济性福利D:补贴专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：A20.劳动法律关系的构成要素不...
