专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:公平公正D:效率优先答案：C2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D3.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:特殊情况下支付的工资C:津贴和补贴D:计时工资答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:奉献社会C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:12C:6D:24答案：B6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.09C:0.06D:0.07答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:1.25C:2D:3答案：A8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:工作日志法C:工作实践法D:结构调查表答案：A9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:支持活动?C:企业行业活动D:企业战略活动答案：B10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:④②⑤①③专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④⑤③②答案：C11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:工作要项C:考评类型D:考评方法答案：B13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C14.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求弹性D:国民收入答案：B15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：B16.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:用人部门C:企业高层D:申请者答案：D17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:战略性原则答案：B18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答...
