2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:无节制消费的生活方式D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：A3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:实战模拟C:被试热身D:考官初步讲解答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B5.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：B6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:客观性C:一致性D:独特性答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A9.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业的战略目标能够层层分解答案：C10.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:员工的价值观D:职业定位答案：D11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会层面B:团体层面C:个人层面D:组织层面答案：B13.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:V=MXEC:E=VXTD:M=VXE答案：D14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工资福利待遇答案：C15.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训效果评估答案：A16.（）是企业集团的最高权力机构。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股东大会B:集团党委C:监事会D:董事会答案：A17.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B18.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修，并寻找增加收入的机会C:进修学习，不想其他D:不去进修答案：C19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:SDSD:DAT答案：B20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间接近联想B:外形接近联想C:空间接近联想D:因果联想答案：A21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D23.（）是指死记硬背现成答案，...