专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:实施成本低廉C:开发成本小D:反馈功能好答案：B4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:劳动法规答案：B5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B6.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:绩效工资制答案：D9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：B10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：A11.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:晕轮效应D:近因误差答案：C13.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D14.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:工作绩效D:组织承诺答案：D15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律制度专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：A17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案：B18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45296D:45301答案：C19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性答案：B20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计考核方法答案：B21.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D22.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C23.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方...
