安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C2.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:效度高、误差小答案：C5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体答案：C6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产量定额D:产品定额专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:解决现实存在问题D:提高员工工作绩效答案：A9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15D:0.75答案：D11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念技能答案：A12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A15.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:市场占有率缩小C:工作效率降低专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产经营情况恶化答案：B16.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B17.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收集数据的范围是城镇企业答案：C20.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品味分级答案：C21.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣...