广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（有一套）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：A3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:工艺流程D:管理层次答案：D5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：A6.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B7.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：C9.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C10.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:最多3名D:至少5名答案：A11.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:时间滞后性D:同一性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C13.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训费用的预算答案：C15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：B17.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:是培训规划的最后一个机制D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C19.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训对象D:培训师答案：A20.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：C21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法C:...