专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：B2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:9D:3答案：D4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：A5.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：A6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A8.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:其他补贴C:利润分成D:社会保险答案：C9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：B11.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:自愿原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:以偏概全D:主观性强答案：A15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D18.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(4)(2)(3)答案：C20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:管理能力提升答案：C21.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B22.根据《中国商业企业诚...
