广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:WAID:KPI答案：C2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：A3.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：B4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:是一个学习的过程D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：B6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:劝他今后别再这样做了答案：B7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织中人际关系C:职业发展D:组织结构与气候答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:业务战略D:职能战略答案：A9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B10.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:沟通系统C:决策系统D:职能化系统专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:矩阵C:客户D:企业办学答案：D13.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：A15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：C16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是职能专家D:培训师必须是培训专家答案：B17.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以彻底被消灭专业精品广东...