专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整答案第I部分单选题（50题）1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A2.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：B3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:年度C:半年度D:季度答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：B6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:每个员工都有福利限额C:选择福利项目有购买价格D:核心福利项目可以随意选择答案：D7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:意见征询D:基本信息专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：A9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:培训动机D:基本技能答案：A10.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：A11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：C12.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：B13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：B15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45306C:45301D:45297答案：D16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:G答案：C17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：B18.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序与方法D:考评者与被考评者答案：D19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:方法分析B:功能分析C:结果分析D:结构分析答案：B20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B21.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之...
