专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编答案第I部分单选题（50题）1.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D2.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请调解自愿答案：C6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:精度D:信度答案：D9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:生产费用C:总费用D:人工费用答案：C11.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用预算答案：A14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:同学或老乡答案：C15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展B:服务C:调节D:控制答案：A17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:课程时间长度C:教学顺序和活动D:资料的结构答案：B18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A19.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D20.在培训效果...
