专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性答案：C3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:变化期D:稳定期答案：B6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45301D:45297答案：A7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不再相信食品是安全的答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作过程C:工作绩效D:工作行为答案：C10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C11.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:工资协议的终止条件与违约责任专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C13.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位方面的代表答案：A16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：B17.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:避免和他接触答案：B19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A...
