2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:独立型D:依托型答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:平等性D:协调性答案：D5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：A11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:技术C:基础能力D:策略能力答案：A13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C14.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只是上级的执行部门D:处于决策层答案：D16.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的社会属性D:人的本性答案：D17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B18.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比例量表答案：C19.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:作业班组合理组织答案：A20.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:行为规范D:员工手册答案：B21.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：B22.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:工作方法D:经营理念答案：D23.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，...