2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：B2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:节约培训成本C:确认培训目的D:争取员工支持答案：A3.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：A5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:10年C:5年D:3年答案：C10.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:福利总额C:人工成本D:附加值答案：D13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:—线工作人员答案：A14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D15.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:监督C:调节D:激励答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：C17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：A18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:2组C:20组D:5组答案：A19.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：A22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：A23.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资...