专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良良气氛答案：A3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:恶意中伤别人的人答案：B5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:内部指标C:财务指标D:结果性指标答案：A7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源层B:制度层C:文化层D:运营层答案：C9.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:社会的需要C:生理的需要D:自尊的需要答案：A11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:合力求济答案：B12.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高职工工资待遇C:参与集体协商D:维护职工合法权益答案：D13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:SDSD:MBTI答案：A15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:放弃工作的损失B:保健支出C:教育支出D:学习的艰苦答案：A17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:团队D:社会和环境答案：D19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A20.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：A21.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼...
