专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以竞争力为导向C:以绩效为导向D:以能力为导向答案：C2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:自我实现C:工作丰富化D:福利待遇答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：A5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:法制强制性C:时代表征性D:社会规定性答案：A10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D12.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45580C:45579D:45581答案：A15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息系统的安全稳定性答案：B16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:绝对不会再帮助他们答案：C18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:部门C:组织D:员工答案：A19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资专业...
