安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（全优）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:效用最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：A2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训效果评估答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B5.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供零件C:提供资料D:协助选购答案：B6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探友假C:节日D:探亲假答案：B7.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:工作人员能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序答案：D9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D10.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:工作变动C:履历材料D:教育状况答案：C13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉?答案：A14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：A15.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:职能制专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％D:30％～40％答案：C17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:内容C:对象D:主体答案：C18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：B19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管...