专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库参考答案第I部分单选题（50题）1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C2.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：C5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:工资C:津贴D:奖金答案：C6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t1+t3-t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：A9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：A10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:归纳D:引申答案：A12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：A13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:160元C:140元D:260元答案：C14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调查研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:比较研究方法答案：B16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:网上招聘D:零售业专业杂志答案：A17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:避免长官意志的影响C:全方位发现人才D:求全责备答案：D18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：A20.下列关于签订集体合同过程中协商集...
