专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:索要工资D:不给上司添乱答案：B5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:指令型C:增长型D:变革型答案：C6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:专家评分法D:编码辞典法答案：B7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:实际支出D:心理成本答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:区分标准C:主体的不同D:内涵的大小答案：B9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:5D:7答案：D10.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：C13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：C14.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：C15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:增加薪资答案：C17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：B18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.5D:0.25答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：C20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:激励和约束D:投资答案：B21.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2...
