专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D2.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:112C:131D:110答案：D5.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢答案：B6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:9～10答案：C8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：B9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益协调型答案：D10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C13.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C15.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：A17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:标准D:测量答案：C19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:快速掠取策略C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C20.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:新规定C:组织内外的新知识D:新政策答案：B21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:周D:月答案：D22.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形...
