专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:观察法C:笔试D:面谈答案：B6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:应聘比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：A9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：A10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:程序分析法答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D13.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:主动找上司进行解释D:找打小报告的同事说理答案：B14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B15.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动合同专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：D16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：B17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：C18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物价...
