2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：B2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C3.员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:举一反三层面C:自我管理层面D:融会贯通层面答案：A5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D6.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：C8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:既信任，又怀疑C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任答案：A13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:落脚点是相互利用C:会导致漠视纪律的风气D:有助于人际和谐答案：D14.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D16.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控机制D:管控体系答案：C18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作环境B:实践机会C:知识管理D:培调能力答案：C21.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:书本型C:直线型D:麻木型答案：C22.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该...