广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同第二日C:订立劳动合同当日D:双方商定之日答案：A5.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:招募D:人员配置答案：A6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：C9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:团队学习D:外人的满意度答案：C10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:厄威克D:钱德勒答案：C11.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺D:组织效率答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D15.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员招募成本C:人员定向成本D:脱产培训成本答案：B17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:基层员工D:技术人员答案：B18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D19.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务分析C:组织分析D:战略分析答案：C20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:一切按照顾客的要...