专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:薪点工资制C:佣金制D:计件工资制答案：B3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:从顾问公司聘请培训顾问D:聘请专职的培训师答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:垂直网络D:机会网络答案：D7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:激励制度答案：D10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:他没有处理好与聘用方的关系D:他的应变能力不足答案：D12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:访谈法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:外部网络D:机会网络答案：C15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：A16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A17.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：C18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A19.劳动法所规定的劳动标准为()专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：C20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答...
