专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的资格D:培训的目标答案：C5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位代表答案：B6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:500C:100D:50答案：A7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A9.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D10.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：B11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：B15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A16.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C17.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:敬业D:审慎答案：C18.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:6C:9D:1专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:尽量创造和谐的氛围答案：C21.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表...
