专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬体系的完备性答案：C2.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C6.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:习惯型D:权威型答案：C7.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：B9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A10.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:股票期权和期股均属于激励工资C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资具有一定的弹性答案：C11.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C13.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:费用D:课程答案：B14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:16PFD:DAT答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:ND:Y答案：A17.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:举行仪式活动答案：D18.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:ND:Y答案：B19.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C23.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
