专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:比率法D:基准法答案：A2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B3.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成答案：A6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：A7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最可靠C:最便宜D:最常用答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D9.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的需求预测答案：D10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:面试法答案：B11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:子公司与母公司D:企业集团答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D14.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D15.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C17.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性专业精品广西省桂林市企业人力资源...
