专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C2.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：B5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C6.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A7.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D10.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:员工的培训成本比较低答案：D11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:①②③C:①③④D:②③④答案：A13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：B14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:38108专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:37742答案：C16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:45分位D:15到30分位答案：A17.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:排列法D:劳动定额法答案：C18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:技能C:态度D:气质答案：B19.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接责任D:领导责任答案：A20.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：C21.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训效果测定的科学性C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训活动按照计划进行答案：D22.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B23.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人...
