专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:人工成本D:管理幅度答案：D5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C6.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C7.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B8.对培训效果进行行为评估的时间应为()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训课程结束时B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训结束6个月或一年以后答案：B9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：C10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:准度C:精度D:效度答案：A12.培训课程目标分析的内容不包括()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：A15.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性答案：D16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：A17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:按休假期限，继续外出答案：C18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选择培训方法时，态度培训...
