广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B2.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权?答案：C5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D6.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：D9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:经济关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规则答案：C11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率?答案：C13.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:同级C:省级D:市级答案：B14.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D15.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是隐形资本C:人力资本是活的资本专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本内容含一定经济关系答案：B16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:50％～60％C:40％～50％D:30％～40％答案：A17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训管理者D:培训评估者答案：B19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:慢、全、精C:快、准、全D:全、准、精答案：C20.(2017年11月)人员配置应遵循的原...