专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：C2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：A3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评指标C:测评目标D:工作绩效答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A10.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D11.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:奖章授予C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:正相关D:不相关答案：B13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:视情况而定答案：B14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45296D:45295答案：B15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D18.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职能C:职位D:职责答案：A21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:同学或老乡C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：A2...
